拖欠工资不受时限限制是怎样规定的

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• 问员工索要未休工资拖欠劳动报酬不受时效限制吗
  

  根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。由此可知，年休假工资属于工资报酬的性质，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

• 问拖欠工资上诉的时间是多久，有限制吗
  

  关于拖欠工资上诉的回答为根据劳动仲裁调节法的规定，自知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年的时间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起。另，根据劳动合同法解释三的规定，如果用人单位方面出具工资欠条，则可以依据普通民事诉讼时效2年的规定，到法院提起诉讼。

• 问不受规定工作时间限制的情形
  

  单位在下列情形下不受延长工作时间的限制： 1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 2、因发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 3、其他规定的情况。

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