员工旷工被辞退有赔偿吗？怎么算？

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• 问员工旷工被辞退赔偿合理吗
  

  关于这类问题需要一些要件： 一、旷工是否有明确的考勤记录？ 如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷工XX天，可以解除劳动合同”等内容？最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。 三、单位是否将制度公示？是否能够举证员工知道本制度。 如果符合以上三个条件，单位是可以解除劳动关系的。 当然，如果采取辞退方式的话，按一年补偿一个月工资也可以。 但是，没有签合同就比较麻烦了，只要超过一个月以上，员工可以到劳动部门投诉，要求按实际工作月数申请补偿。关于这点，你公司是很难摆脱责任的。

• 问旷工被辞退有赔偿吗
  

  员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下) 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金 四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

• 问旷工被辞退有赔偿吗？
  

  员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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