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首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书...
1,工伤期间无达到伤残等级,能够要求公司支付工伤期间停工留薪期间的薪水,停工留薪期间的薪水的待遇应当按照负伤前12个月的平均薪水且不低于当地...
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没有残疾的工伤有以下赔偿标准: 1、医疗费:工伤治疗费用所需的费用,应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费:工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,经医疗机构出具证明,报经办机构同意也要支付。 3、康复费用:按规定到指定医疗机构进行康复治疗,符合规定的也能从工伤保险基金支付。 4、辅助器具费:具体费用按照国家规定的辅助器具费标准支付。 5、护理费:生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 6、医疗期工资(单位支付):职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,应由所在单位按月支付。
1,工伤期间无达到伤残等级,能够要求公司支付工伤期间停工留薪期间的薪水,停工留薪期间的薪水的待遇应当按照负伤前12个月的平均薪水且不低于当地最低薪水准则计量;2,能够要求公司承受自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补贴,看病所需要产生的交通费,在住院期间,如果有请人护理所产生的护理费。
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
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