准备自离领导压着工资不给-法师兄

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问老板欠工资不给怎么办，还压着着不给

1、两者协商解决。其实在发生纠纷矛盾后，撕破嘴脸是最难做的，所以首选的方法当然是两方坐下来心平气和地协商。在协商中，要求老板尽快支付应付的工资。 2、劳动监察大队投诉解决。但是协商并不是一定会成功的，公司老板有意拖欠或者拒付工资的，就不会因为两个人协商协商就能解决，但他不接受协商，或者协商了还谈不下来的，也需要及时冷静下来，不要被气愤冲昏了头脑。此时，建议是立马想想能收集到的证据，比如在公司里上班过的证据，若是进入工作时就没签什么劳动合同的，可以将工牌、工作服等拿来做证据。劳动仲裁、法院起诉解决。要是劳动监察大队还不能解决此事的，想要追回被拖欠的工资，还可以去申请劳仲裁，如对劳动仲裁还不满意的，就可以将证据收集起来拿到法院进行起诉。
问工作压着工资不给怎么办

一、根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。二、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
问离职后中介压着工资不给怎么办

劳动者可以保留好相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉中介部门或者申请劳动仲裁： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点方式简单，缺点各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。拖欠工资相关法律：拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益，不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”无故拖欠工资需支付赔偿金：《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。