未满十八岁劳动合同是否具有效力

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• 问未满十八周岁签合同是否有效
  

  不满18的合同是否有效取决于情况。 一、未满八岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。签订的合同无效。 2、8岁以上未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意的，为有效合同； 三、八岁以上未成年人签订的纯利益合同或与其年龄、智力相适应的合同，属于有效合同。 四、十六岁以上未成年人，以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。 五、不满18签的合同，如有欺诈胁迫等意思表示不真实或违反法律法规，公序良俗，则一律无效。

• 问未满十八岁签订劳动合同有效无效
  

  只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问未满十八周岁签劳动合同有效吗？
  

  只有16岁以上且不从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动的劳动，签订的劳动合同才有效。其他未成年人签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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