没有劳动合同应该怎么离职

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• 问没有劳动合同怎么离职
  

  1、你可以要求公司支付7个月的没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2、可以要求公司支付经济补偿金，但理由是公司未与你签订书面劳动合同，你以此为由离职。 3、你已经提前一个月通知对方，所以可以自行离职。 4、公司无权扣你工资，可以要求公司支付。 5、建议你及时申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金，补缴社保，支付扣发的工资。

• 问劳动合同没有劳动合同怎么办, 劳动者应该怎么办, 没有劳动合同原件
  

  劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问没有签劳动合同该怎么辞职？
  

  劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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