劳动合同需要注意哪些问题

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• 问签订劳动合同需要注意哪些问题
  

  《劳动合同法》第十条规定，　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解决签订劳动合同注意事项的方法有：1。劳动者应在合同中约定工作的具体内容和地点；2、劳动报酬应明确约定，避免口头约定，加班工资的计算基数应明确约定。3、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期的合同无效。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者的工作时间和条件应明确。6、社会保险约定由用人单位缴纳。7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。

• 问签订劳动合同需要注意哪些问题？
  

  《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在其中，劳动者对于约定的实习期，工资，工作地点，工作制度应该特别重视，因为这些都和你的切身利益有关，同时对于工作地点的约定，最好明确且范围要越小越好，这样在维护自身权益有很好的帮助。劳动者最好找正规的企业单位，这样才能更好的保护自己的权益。

• 问签劳动合同前需要注意哪些问题
  

  关于签订劳动合同证明范本之前的注意事项：(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。(二)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。(三)合同内容要尽量全面。(四)合同的语言表达要明确、易懂。

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