订立无固定期限劳动合同的情形通常有哪些

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• 问劳动合同订立无固定期限的情形有哪些
  

  有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订，可以订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的、第二项规定的情形;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的

• 问无固定期限劳动合同订立的情形有哪些
  

  有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同的。

• 问订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
  

  1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 通过上文ask.com小编为您详细介绍的

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