续签劳动合同的风险防范应该注意哪些-法师兄

1、劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》。其实未必需要通知，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可(务必要注意要在原合同到期日之前完成)。 2、续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。 3、在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办?那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。 4、另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合同疏漏或不规范之处(尤其是对企业不利方面)，如原来把岗位和工作地点写得太细太明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作异地或大职位体系内的调岗;原来没有把保密协议和竞业避止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去;等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同风险。 5、还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。

答

劳动合同续签该注意下列风险防范：一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同；二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员...

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劳动关系风险防范的做法： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历； 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。等等。

劳动合同续签该注意下列风险防范：一、什么情况下续订需订立无固定期限劳动合同；二、逾期不续签，后果很严重。在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。

一、注意诉讼时效《民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。诉讼时效的中断：催收(注意保留证据：书面快递方式邮寄并保留签收回执)、部分履行、重新确认等，中断的法律效果：重新计算。二、注意财产保全，以防止诉讼完毕后无法执行。三、注意及时对账、及时完善资料、及时回收货款。如：由于时间、空间原因导致证据不完善的，可事后补充。如送货单可要求事后补充签名、坚持对账、完善财务制度。四、注意对方经济状况的变化。如发现对方的经济状况恶化，则应尽快通过催收、诉讼等方式回收债权。不要等到清盘时再催收。五、业务往来的所有资料都要保留好对方资料可以为我方所用：对方的支票可以查询帐号。对方的一些书面往来，可以作为对方对某些事实的认可的证据。因此，作为公司，在书面往来的时候也要十分慎重，不要轻易认可某些对自己不利的事实，否则容易被对方作为证据使用，处于被动状态。