什么是工商被吸收合并的情形？-法师兄

什么是工商被吸收合并的情形？

2021-11-01

工商吸收合并程序：一、公司股东会分别作出合并决议；二、合并各方分别编制资产负债表和财产清单；三、各方签署合并协议； 4、自决议之日起10日内通知债权人； 5、自决议之日起30日内在报纸上公告； 6、会计处理，如调账、报表合并等； 7、合并报表后验证实收资本； 8、自决议之日起45日后向登记机关申请登记。

相关问答

问工商吸收合并的程序是什么

答

1、双方股东会作出同意吸收合并的决议； 2、签订吸收合并协议； 3、在报纸上进行吸收合并的公告，根据公司法的规定履行了债权人通知；（公司法规...
问企业吸收合并的主要形式是什么

答

企业吸收合并的主要形式：资产先转移或者股权先转移。一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散，应当申请注销登记。企业合并由合并各方签订...

依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。 2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。