公司未在劳动合同上盖章，该如何处理？-法师兄

根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足额支付劳动报酬的; 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5. 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在用人单位与劳动者签订劳动合同时,应在劳动合同上签章。即由法人代表签字,并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章,则不符合劳动法规定。但这个问题主要是由公司的过错造成的。如果因为劳动合同无效导致您的损失,公司应当承担主要责任。如果公司没有给您缴纳社会保险,您可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险,并要求经济赔偿。

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1、双方签订的合同若是有一方没有盖章，已经盖章的一方可以催告其盖章。合同没有盖章的，但合同已经实际履行的，并且双方对履行合同没有异议的，合同...

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如果你买的是期房，在选订房源后先交纳订金，对方会给您收据。之后通知你付首付并办理银行按揭手续，这个时候开发商会让你签预售合同，如果是现房则是...

员工手上劳动合同没签字盖章是无效的，用人单位给劳动者无效劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼，并要求用人单位提供有效的劳动合同。

公司通常会配备多个印章，包括公章、财务章和合同专用章。公章具有最高的法律效力，是法人权利的象征。在法律没有特殊规定的情况下，公章可以代表法人意志，用于签署合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。所有以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信和证明等文件都可以使用公章。合同专用章是单位在对外签订合同时使用的印章。它可以在签约的范围代表单位，并在实际工作中代替公章。尽管公章和合同专用章在法律效力上具有同等地位，但在使用过程中和司法实践中，它们之间的区别是很重要的。根据《民法典》规定，签字或盖章是选择关系。这意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备。这三种情况对于合同成立的意义是相同的。然而，由于印章容易被伪造，并且印章名义所有者与实际控制者之间容易分离，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。因此，我们在交易活动中应更加重视签名。签名与签名人之间的联系确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系。只要对方当事人当面签名，就可以在很大程度上保证其签名的效力与证明力。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

签定劳动合同，员工签名和盖公章需同时办理的。《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。