单位在签订劳动合同时仅签字未盖章，该劳动合同的效力如何？-法师兄

公司通常会配备多个印章，包括公章、财务章和合同专用章。公章具有最高的法律效力，是法人权利的象征。在法律没有特殊规定的情况下，公章可以代表法人意志，用于签署合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。所有以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信和证明等文件都可以使用公章。合同专用章是单位在对外签订合同时使用的印章。它可以在签约的范围代表单位，并在实际工作中代替公章。尽管公章和合同专用章在法律效力上具有同等地位，但在使用过程中和司法实践中，它们之间的区别是很重要的。根据《民法典》规定，签字或盖章是选择关系。这意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备。这三种情况对于合同成立的意义是相同的。然而，由于印章容易被伪造，并且印章名义所有者与实际控制者之间容易分离，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。因此，我们在交易活动中应更加重视签名。签名与签名人之间的联系确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系。只要对方当事人当面签名，就可以在很大程度上保证其签名的效力与证明力。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

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同事之间的签名属于人证。您看如下法条，搜集证据。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）...

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公司一般都有一个行政章就是公章，一个财务章，一个合同专用章，签订合同可用公章或合同章，具有法律效力。公章和合同专用章的区别和联系（一）区...

劳动合同不给员工，一般不视为未签订。但是，根据法律规定，劳动合同由用人单位和员工各持有。因此，如果劳动合同不给员工，员工可以向公司索要。如果公司不给，他们可以申请仲裁。

未签订书面劳动合同诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。