员工产假期间怎么辞退员工

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• 问产假期间辞退员工该怎么赔偿
  

  产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问产假期间能否辞退女员工？
  

  1、职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付; 2、法律依据： 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照相关的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

• 问去休产假被辞退员工产假期间被辞退要怎么办？
  

  1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍

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