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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并...
公司什么情况下可以辞退员工 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳...
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职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期间内的; 3、女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。
单位提出终止劳动关系的，应当立即请求书面通知务必每天上班，不需书面通知劳动关系终止拒绝办理辞职手续 你可以要求赔偿 1，未签订劳动合同的，用人单位从第二个月起支付两倍的工资 2，弥补社会保障 3，违反劳动法，两次经济补偿，正常是0，5个月，两次是一个月 4，提前一个月不通知
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