税后工资计算方法是哪些呢？大家知道吗？

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• 问年假计算的办法是哪些呢？大家知道吗？
  

  在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

• 问工资扣XX怎么算的呢？大家知道计算的办法是哪些的？
  

  2017年，工资扣税(个税)起征点是3500元，适用于工资、薪金所得适用的收入。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 2017年工资扣税计算 工资个税的计算公式为： 应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

• 问想知道税后工资计算方法是什么？
  

  社保和公积金要安装当地劳动与社会保障局的具体规定.个人所得税现在基本上全国统一算法,但是也有细微的差别,如有谢地区实行累积计税.一般税后工资计算标准如下 1、养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%； 2、生育保险（单位）按工资总额的0.6%； 3、工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的） 4、住房公积金（个人）工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定； 4、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。 工资、薪金所得项目税率表 级数、全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元） 1、不超过500元的5%0 2、超过500元至2000元的部分10%25 3、超过2000元至5000元的部分15%125 4、超过5000元至20000元的部分20%375 5、超过20000元至40000元的部分25%1375 6、超过40000元至60000元的部分30%3375 7、超过60000元至80000元的部分35%6375 8、超过80000元至100000元的部分40%10375 9、超过100000元的部分45%15375

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