拖欠员工工资多长时间算违法-法师兄

一般来说：要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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公司只要是有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结...

我国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得扣除或无故拖欠工人工资。按月支付包括工资应以月薪形式支付，包括每月支付，因此使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

《工资支付条例》第七条规定，　工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。解决拖欠工资的方法有：1。一般情况下，劳动者可以与单位协商，要求单位按时支付工资。如果协商不一致，可以向当地劳动监察大队投诉；2、如果投诉无效，员工可以申请劳动仲裁索赔，并可主张解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿。3，但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠，还是因其他原因恶意拖欠等情况，如果是用人单位的确经营出现困难，一时周转不灵，应与劳动者说明原因，并取得劳动者的书面同意。如因工作原因或职责原因，未因经营困难故意拖欠工资，则属恶意拖欠，则劳动者可以以此为由解除劳动合同，主张经济补偿。