相关问答
如果你的公司不协助办理工伤保险待遇,可以向劳动监察部门投诉提交相关证据材料向劳动和社会保障部门自行申报...
1、劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开...
大家都在问查看更多
公司工资不公平的,可以向当地劳动监督部门投诉,可以直接拨打12333投诉。加班不支付加班费,节假日不给予相应的多重补偿是违法的,劳动监督部门将要求用人单位在调查处罚后支付应支付的工资。根据《劳动安全监督条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,劳动安全行政部门责令限期支付工资、低于当地最低工资标准的差额或者终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额支付50元%按以上一倍以下的标准计算,向劳动者支付补偿金:(1)扣除或无故拖欠劳动者工资;(2)支付的工资低于当地最低工资;(3)终止劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 依据《工伤保险条例》的规定,工伤期间的原工资待遇不变。
使用基本医疗保险的,在核对工伤医疗待遇时会进行相应的调整。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
111人已浏览
244人已浏览
94人已浏览
98人已浏览
网友热门关注