用工单位违约解除了劳动合同

大家都在问查看更多

• 问用人单位违约解除劳动合同合同, 劳动者是否可以单方面解除劳动合同
  

  合同的解除和合同的终止是两个不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时（如法定的或约定的事由），因当事人一方或双方的意思表示，使合同归于消灭的行为。合同的解除必须有解除的行为，而且必须具备法定的或者约定的条件，否则便构成违约。 合同的终止是指合同依法成立并生效后，出现合同约定的终止合同的事由（如合同期限届满）或者双方共同协商终止合同的履行或者法院以判决的形式强制合同终止的情况下，合同终止。 根据新的劳动合同法规定，用人单位必须合劳动者签订劳动合同，但是确定劳动关系并不仅限于劳动合同。 试用期应包括在合同期限内。

• 问单位违约解除劳动合同怎么理解
  

  违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系，以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资； 或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为一年2个月的工资。

• 问用工单位提前解除劳动合同违约金是多少
  

  1、根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,619人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  806人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,799人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,877人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位违约解除劳动合同责任

  180人已浏览

• 
  用人单位违法解除劳动合同

  372人已浏览

• 
  用人单位违约解除劳动合同是否要交违约金

  141人已浏览

• 
  如果用工单位单方违约解除劳动合同怎么赔偿

  133人已浏览