生病被解除劳动合同怎么办？

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• 问生病期间被劳动局解除劳动合同怎么办
  

  生病被解除劳动合同可以投诉或者是提起诉讼，生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。法律规定是《劳动合同法》第四十二条。因此是有法律依据的。

• 问因生病被解除劳动合同
  

  单位在劳动者疾病医疗期内是不可以解除劳动合同的。如果医疗期满劳动者不能继续原工作的，单位可以解除劳动合同，但应给予相应赔偿金。单位违法解除劳动合同，劳动者可以按照工作年限要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位非按照劳动合同法第36，40.46等条款解除合同的，可以要求双倍经济补偿金。

• 问生病就解除劳动合同怎么办
  

  公司不能以员工患病不符合录用条件为由，在试用期内解除正在享受医疗期的员工的劳动合同。 1、如果员工在入职时，就患有不适宜该工作岗位的疾病，公司可以根据试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。法定医疗期内，公司可以根据《劳动法》第25条的规定，对过错员工进行解除劳动合同。 2、公司正确的做法是，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给与相应的医疗期，医疗期满痊愈后继续试用，根据试用情况决定是否符合录用条件。 3、员工的疾病是入职后发生，非其本人所能知晓和控制，不能被认定为不符合录用条件而任由公司解除劳动合同。

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