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劳动争议处理的基本原则：根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根...
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劳动仲裁的基本原则： 第一、实行当事人自愿原则。 以诉讼或仲裁方式解决纠纷，当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。 第二、实行仲裁的独立性原则。 仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。 第三、实行一栽终局的原则。 所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。
根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循以下基本原则：1、以事实为根据，以法律为准绳原则2、先行调解原则3、保障当事人平等地行使权利原则4、一次裁决原则5、独立仲裁原则仲裁机构及仲裁人员根据《仲裁法》第十条的规定，仲裁委员会（处理国内合同争议的，下同）在直辖市和省．自治区人民政府所在市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。根据该法第十二条．十三条规定，仲裁委员会由主任一人．副主任二至四人和委员七至十一人组成。仲裁委员会的主任．副主任和委员由法律．经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的成员中，法律、经贸专家不得少于三分之二。
劳动争议仲裁程序与企业劳动争议调解和人民法院诉讼程序所适用的原则不同，劳动争议仲裁的原则是指劳动争议仲裁中所特有的原则，具体可归纳如下： （1）独立办案原则。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件具有独立性，不受任何组织和个人的干涉，保证了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的公正性； （2）一次裁决原则。仲裁庭在作出仲裁裁决后，当事人不服仲裁裁决的救济手段只有向法院起诉这一条路，而不能向上一级劳动争议仲裁委员会或者其他机关申请复议或再行仲裁； （3）合议原则。只有在劳动争议事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的情况下，才可以由仲裁委员会指定一名仲裁员独任处理。 （4）回避原则； （5）合法、合理原则； （6）为当事人保密原则。
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