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鉴定机关依法出具的劳动合同鉴定意见具有法律效力。符合《劳动合同法》规定的劳动合同是有效的,而鉴定机构出具的劳动合同鉴定书,经劳动争议仲裁委员...
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劳动法规定,劳动合同经双方签订,即发生法律效力。 鉴证,是行政机关对劳动合同签订的实体、程序、内容等是否合法进行的审查,不是必要程序,国家没有法律规定不鉴证的劳动合同不生效。因此,未鉴证的劳动合同,只要内容、主体、程序合法,即有法律效力。 2008年,全国都不再进行劳动合同鉴证了只要是双方对劳动合同条款没有异议,单位盖章、个人签字确认,就是合法的。 劳动合同一式两份,只需双方签字敲章认可后,一方保存一份。
劳动能力鉴定的有关法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
无效的劳动合同签订后没有法律效力。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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