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不需要,但从方便操作、降低风险、减少劳资纠纷的角度看,可以请律师起草更有针对性更合适的劳动合同。...
有效的合同应当符合以下三个要素: 1、当事人具有相应的民事行为能力; 2、合同双方意思表示真实; 3、合同内容不违反法律或者社会公共利益。...
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一般情况下,劳动者与用人单位签订之后,用人单位是需要加盖公章的,如果劳动合同没有盖章有效吗?《》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。特别提示一下:为防止隐患,劳动者在签订劳动合时,最好要求用人单位加盖公章。
按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定:”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“也就是说你的劳动合同并没有具备法定生效的条件。在此基础上,你公司对于你而言属于尚未签订劳动合同的情况。如果超过一个月未签订书面的劳动合同,你可以要求劳动仲裁并主张双倍的工资。如果用人单位是个人的(原则上个人是不能签署劳动合同的),那么个人签字即可。但你的情况是与单位签订劳动合同,单位是合同的主体,任何个人都无法全权代表单位,所以,劳动合同不盖公章(或者劳动合同专用章)是不生效的。
劳动合同盖公章有效的。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。
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