律师，工伤险可以计入工资吗-法师兄

工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。 2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2018工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (八)一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津

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工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。 2、《工伤保险条例》第三十三...

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按照工伤保险条例第三十三条的规定执行。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...

这个确实可以不算。比如，换个方式。单位提供的是纸印的就餐券，每月22张，你认为可以计入工资吗？或者，每个人工作日可以凭工作证到食堂免费就餐，计入工资吗？单位不续约的，每工作1年补偿1个月。超过6个月不满1年部分，计算1个月。不满6个月部分，计算0.5个月。月工资按之前12个月的平均工资计算。可以主张税前应发。

你好,根据法律规定，可以由专业律师协助申请工伤认定，和工伤鉴定，然后让单位承担工伤赔偿责任，支付医疗费、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助、医疗补助和就业补助金等费用，具体的金额根据伤情而定。福建信得律师事务所是省内知名的律师事务所,拥有一批专业的律师团队，专门为民工法律维权，代理工伤案件，欢迎法律咨询。

单位交的社会保险可以自己选择性的交的，但是工伤保险脱离了单位个人是不能自己交的，必须是在有单位的情况下才可以选择交和不交，不过工伤的缴费比较低（一般是1%左右，甚至更低），基本上没有什么特殊情况还是建议缴纳的比较好工伤保险是社会保险中的一个险种，你要是想脱离单位出来自己交那是不可能的，你要是在单位里选择交或者不交，那得看你单位同不同意了。。你说的实践中是否是直接将工伤保险包括在社会保险中参保的这个要试你们单位给你交的是几险来定了。。有的单位是五险全交的，那么工伤自然包括在其中，有的单位只是有选择性的给员工缴纳保险