工伤险是否计入工资-法师兄

工资当然是厂里出。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。希望上面对工伤险是否计入工资的解答对你有效。

答

不是以工资收入作为生活的主要来源，不计算工龄。但在个别省市需要继续缴纳基本养老保险费的，缴费年限与之前的缴费年限合并计算。《工伤保险条例》第...

答

我也仔细看过工伤保险条例，但对“原工资福利待遇不变”理解上与单位有所差异，我单位认为“原工资”仅为基本工资，不包含绩效工资，而我单位绩效工资...

法定节假日是国家规定的，对于这种日子一般不能安排上班，不过公司也可以安排加班，但得支付区别平时的加班工资。所以，因为节假日加班工资要支付较多，所以有些公司为避免较多的财政支出，根本不愿意支付加班工资，为了应景就发过节费算作工资。其实过节费和加班工资虽然都以货币形式支付，但过节费是公司的福利，发不发完全由公司自主决定。而加班公司不能由公司随心所欲，是法律明确规定的，必须给、给多少、怎么给等，都要按规定来。在实际中，现在有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资，这些看似合理的举动其实都是违反劳动法规定的，要是遇上这种公司的，就要积极走下面的劳动纠纷维权解决办法了： 1、试着找老板协商如果在节假日加班的时间不多，那么也不用太过着急，可以先试着找老板协商下。毕竟有明确的法律规定，正规的公司是不敢冒风险的。而且协商解决也比较节省时间和精力，还不至于伤了和气，所以最好在发生这种情况的时候先试着找老板协商。 2、找有关机构调解若是你跟你老板不能协商一致或是不打算私下协商的，可以要求有关机构调解。实践中，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、去申请劳动仲裁要是你们协商不成，也不愿调解的，那就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、去法院提起诉讼在法律上，发生劳动争议的，要去法院起诉的首先要先经过劳动仲裁。在经过劳动仲裁还是不能解决的，那么现在最好就要收集证据积极去法院起诉了。其实，在实际中，根据不同的劳动争议可以选择的解决办法还是比较多的，不在上面列举的还有向劳动监察大队等投诉，但不管是用哪种方式维权，最好就不要太消极，避免错过法定期限。因为岗位的特殊性，在节假日安排加班的公司还是不少的，要是公司那边不按规定给加班费什么的，建议最好在必要的时候还是先把重要证据保留了，接着再按照上面的方法解决。

工伤停工留薪期期间，享受与原工资福利待遇不变的待遇，即按工伤职工工伤发生前的平均工资按月核发。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上则是关于工伤保险工资计件

1、会计中加班费是列入工资的。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。