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侮辱员工犯法。 侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,或者捏造事实诽谤他人,情节严重的行为。 以暴力或者其他方...
侮辱员工犯法。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,或者捏造事实诽谤他人,情节严重的行为。 以暴力或者其他方法...
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对员工进行侮辱是属于违法的行为,如果情节严重的,还有可能构成刑事犯罪。行为人构成侮辱罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役。若是聚众或者在公共场所当众犯此罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
侮辱员工犯法。侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,或者捏造事实诽谤他人,情节严重的行为。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
仅是短信侮辱,没造成后果的,不会构成“犯罪”。但可向派出所报案,由派出所对其进行拘留或罚款的行政处罚。《治安管理处罚法》规定:“有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;”已经构成民事侵权,可向法院提起诉讼,要求对方停止侵害,赔礼道歉,赔偿损失,手机短信可以做为证据,注意保存。情节严重的也可以请求精神损害偿。
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