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法定代表人:受聘用人(乙方):身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方...
甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在...
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劳务派遣,是指劳动者与有劳务派遣资格的单位签订劳动合同,而实际上劳动者是为用人单位(接受以劳务派遣形式用工的单位)工作,也由实际用人单位支付与本单位员工同样的福利和薪酬待遇,为用人单位节约成本,那么劳务派遣合同怎么写呢? 劳动合同(劳务派遣) 甲方(派遣单位): 乙方(劳动者): 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 甲方:注册地址:经营地址: 法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 乙方:性别:居民身份证号码: 一、劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效,其中试用期至XXXX年XX月XX日止。本合同于XXXX年XX月XX日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自XXXX年XX月XX日开始。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方派遣乙方工作的用工单位名称XXXXXXXXX。 第三条乙方同意根据用工单位工作需要担任XXXXXX岗位(工种)工作。 第四条根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为XXXXX。 第五条乙方按用工单位的要求应达到XXXXXX工作标准。 三、工作时间和休息休假 第六条用工单位安排乙方执行XX工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为XXXXX。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第七条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有XXXX、XXX、XXX。 四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为XXXX元,乙方在试用期期间的工资为XXXX元。 甲乙双方对工资的其他约定。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:XXXX、XXX、XXX。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作的一定期限内,其他劳动者可以替代工作。根据法律规定,用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定,并在用人单位公示。同时,用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过用人总数的10人%。
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