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社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
单位缴费比例 1、养老保险：单位：18%;个人：8%;214.9元≤缴费额度≤2407.1元; 2、医疗保险：单位：9%;个人：2%;53.7元≤缴费额度≤1208.5元; 3、失业保险：单位：1%;个人(非农)：0.5%;13.4元≤缴费额度≤134.3元; 4、生育保险：单位：1%;个人：无需缴纳;26.8元≤缴费额度≤134.3元; 5、工伤保险：单位：0.7%、1.2%和1.9%(行业种类不同);个人：无需缴纳;18.8元≤缴费额度≤255.1元; 个人缴费比例 养老保险：20%
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
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