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劳动合同里试用期算合同期限。根据《劳动合同法》第19条的规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动...
1、劳动合同的年限是三个月不到一年的,试用期为一个月以内; 2、是一年以上不到三年的,试用期为二个月以内; 3、是三年以上的,则试用期为六个...
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1、试用期是劳动合同期限的时间组成部分,可以是单独计算的(试用不合格时),也可以是合并计算的(试用合格后留用时,作为劳动合同期限的一部分);2、试用期是劳动合同期限成立的条件之一。这是我对试用期与劳动合同关系的看法,望有所帮助
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、用人单位至用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。 3、由于你没有签订书面劳动合同,你可以要求11个月的双倍工资。 4、你可以要求结算那些欠款,还可以要求补偿! 5、要得到上面利益,你得先去劳动仲裁。
事业单位的员工,劳动合同年限与试用期的区别如下,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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