相关问答
公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利...
大家都在问查看更多
单位一个月内必须与你签订劳动合同,超过一个月没签订的,自第二个月起按双倍工资赔偿你,合同期限在1年-3年的试用期不得超过2个月,在试用期,单位有证据证明你不符合录用条件的才能迟退你,否则解除你违约,还要支付经济补偿金及赔偿金。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样,只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退的,还需要支付赔偿金。
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的,应当按出勤结清工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
838人已浏览
2,302人已浏览
851人已浏览
161人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询