公司改制后怎么补偿员工工资,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问公司改制员工有哪些补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十一条第一项规定：依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以裁减人员。按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司改制怎么补偿员工工资？
  

  因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司改制怎么补偿员工工资
  

  公司改制，而且解除劳动合同的，那么要按照《劳动合同法》支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,083人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,618人已观看

• 1'25
  公司破产员工工资怎么赔偿

  1,004人已观看

• 1'07
  公司破产后员工工资怎么办

  5,091人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司改制后怎么补偿员工工资

  102人已浏览

• 
  公司改制后补偿员工工资怎么办

  94人已浏览

• 
  公司改制后如何补偿员工工资

  153人已浏览

• 
  公司改制后员工工资怎么赔偿

  116人已浏览