相关法规
相关问答
员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同,如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的,但是不签...
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 1你可以要求公司与你...
大家都在问查看更多
公司不购买社会保障,不签订合同,劳动者可以单方面终止劳动关系,要求用人单位支付社会保险费,支付双倍工资;用人单位未支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,可以向人民法院起诉。
临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,也就是将此时你可以要求用人单位与你订立无固定期限劳动合同,此其一。其二,合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当给与经济补偿,此时如果公司开除的条件不低于原合同标准的而你不续订的,你无权要求经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
180人已浏览
2,304人已浏览
136人已浏览
3,118人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询