如何处理劳动争议和债务纠纷

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• 问劳动争议争执怎么处理劳动争议纠纷应如何处理
  

  劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；向具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问如何处理劳务输出中的劳动争议纠纷与劳务派出的争议
  

  劳务输出中的劳动争议包括两种类型：一是劳务人员与境外雇主发生的争议。外派劳务企业应根据劳务合作合同规定与境外雇主进行交涉，及时解决。经过协商仍然不能得到解决，应当按照劳务合作合同中约定的适用法律按法定程序处理。如果在劳务合作合同中没有约定适用法律，应当按照当地的法律或者国际惯例来处理。二是劳务人员与外派劳务企业发生的争议。依据对外经济贸易合作部、劳动部《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》([1994]外经贸合发第654号)的规定：“外派劳务和企业应按照《劳动法》等有关法律、法规，与劳务人员签订劳动合同。”在履行劳动合同中，因劳动报酬、工伤待遇等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳务人员可及时向外派劳务企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当根据劳务人员与外派劳务企业发生争议的实际情况，及时妥善处理。该问题涉及到的相关文件：《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》《劳动法》

• 问如何处理劳动者债务纠纷
  

  如遇劳动争议，可直接向当地劳动局反映情况。经审查符合要求的，劳动监察部门将进行调查，责令企业改正甚至处罚。一般可以在2个月内完成。 劳动争议发生后，可以选择四种方式解决： （1）劳动者与用人单位协商，达成和解协议。 （2）当事人向调解组织申请调解。 （3）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （仲裁结果不服的，当事人应当向人民法院提起诉讼。

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