2022年医疗期后解除劳动合同合理吗

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• 问2022年医疗期是不是可以解除劳动合同
  

  1、依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问医疗期慢后解除劳动合同
  

  如果用人单位在医疗期慢后违法解除劳动合同的，是可以向其主张经济补偿的，若是和单位协商不一致，可以通过法律途径解决。请问您具体是什么态度呢？您的工资水平具体如何？工作时间有多久了呢？公司是否有为您缴纳社保？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

• 问医疗期满后解除劳动合同
  

  在法律规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则就是违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当按照该劳动者在该单位的实际工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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