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正确的劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...
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那保安人员与公司就变成合作关系了,保安人员就不属于雇员了。合作协议书本身是合法的,单位与个人合作也是可以的。只要公司给的钱保安人员觉得值就没有问题,特别是要把五险一金充分考虑到工资里面去。公司这样签协议也是想不交五险一金。
正规的劳动合同是什么样的,是指内容合法,各要素齐全,书写规范,订立的程序合法。不正规的劳动合同,是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同,可能因为一定程度的缺陷需要完善,但不一定没有法律效力。 一般而言,只有构成劳动合同,内容不违法的部分,订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者用人单位免除自己责任,排除劳动者权益的,都是有效的。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的内容如果双方协商一致,不违反法律规定,该劳动合同合法有效。这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者进入公司后,必须记住与公司签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签订空白合同,这是劳动者权益最有力的保证。劳动合同盖章后,工人本人应记得保管一份。
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