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由于员工醉酒导致的工伤，不能认定为工伤...
一、一起喝酒的撞了人劝酒的有没责任一起喝酒的撞了，劝酒的存在劝酒的行为，没有尽到注意的义务，需要承担一定的责任。;二、饮酒、驾驶处罚新规定饮...
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发生交通事故后，如果是财产损害的话，三年内可以起诉，如果是他人受伤，则只能在一年内起诉处理，否则可能会涉及诉讼时效的问题，不在规定的时间内起诉的话可能会丧失胜诉可能性。
关于一起喝酒出车祸的情况，需要具体分析，例如：对于一起喝酒出事故的情况，如果是邀约，并且劝酒，酒后没有尽到必要的安全护送义务，一般会承担一部分责任。你说的这些情况确实比较复杂，如果法院最终认定是如你们所说的事实：1你没有劝酒，2你没有邀约，3你先行离开。则可能会免责。如果被起诉，建议主动应诉，走司法发程序判决，是最好的解决办法，以免以后一直扯不断。
工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。
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