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可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。 劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休。 支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后,不...
根据《劳动法》第四十四条(二)项规定,用人单位安排劳动者在休息日工作的,应当首先在工作日按同等时间安排补休,不能安排补休的按工资的200%支...
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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 根据以上的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和法条的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
工厂不让员工加班合法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时。法律保护的是职工休息权,限制用人单位延长工作时间,对用人单位不安排职工加班是法律支持和提倡的,工厂不安排职工加班符合法律规定。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为规范加班管理,提高工作效率,鼓励员工在工作时间内完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,结合本工厂实际情况,特制订本工厂加班管理办法。目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算适用:适用于××办公室员工责任:部门主管和工厂长加班申请及记录:1.工作日加班者,员工需把加班申请单交到厂长处,批准后方可加班。2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下班前,把加班申请单的交到厂长处,批准后方可加班。周末未经批准后加班视为无薪加班。3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日把加班申请单交到厂长处,批准后方可加班。4.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者由厂长安排并加以额外的说明。公司规定,两个小时以上视为计时加班。加班情形:从事文案类工作时,不视为加班。如有特殊情况,以工厂长批准单而定。无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。工作日、周末、假日未经批准严禁来工厂。为了工厂生产的正常运行,保障公司运营的顺畅。请大家遵循工厂规定。××公司人事部×年×月×日
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