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如因工作受伤的,按工伤认定。 可及时向劳动部门申报。 书面认定的才可算工伤。 医疗终结后可以及时到劳动部门定残。 根据残级等来拿工伤待遇。 ...
1.在我国相关劳动法律、行政法规上,没有临时工一说,劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制...
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1.工伤不存在临时工或者是正式工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
在我国相关劳动法律、行政法规上,没有临时工一说,只要双方之间形成的就是劳动关系,那么就属于劳动者,用人单位应当对劳动者因工受到的伤害、职业病承担的责任。
只要存在劳动关系,并且在工作期间受伤就算。即使是,那也是该怎么赔偿那是老板和组织搬运的领头人之间协商的事情,尽快做工伤鉴定,防止以后出现纠纷。一般要在出院后六个月做登记鉴定,具体几级伤残到时候做鉴定才能知道。赔偿的话按工伤保险条例理规定的赔偿。《》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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