劳动仲裁管辖问题如何解释？-法师兄

劳动仲裁管辖是指确定各个劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时的分工和权限，以及当事人应向哪个仲裁委员会申请仲裁和由哪个仲裁委员会受理的法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的管辖形式包括以下四种： 1. 地域管辖，又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖分为一般地域管辖和特殊地域管辖。一般地域管辖是指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。特殊地域管辖是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》规定，可以比照《民法典》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 2. 级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议和市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。 3. 移送管辖，指劳动仲裁委员会发现自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。 4. 指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

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一、关于民事诉讼管辖的规定，有以下规定： 1. 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居...

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在北京一家商贸公司工作的小王于9月份入职，与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同规定实行标准工时。在职期间，公司安排小王上一天班休息一天，...

可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据相关法律规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖。不服仲裁委裁决，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。

前往当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，需要携带以下文件和材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息材料。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条，人力资源社会保障行政部门对已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布，包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的。