如何申请劳动仲裁解决老赖欠款问题-法师兄

前往当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，需要携带以下文件和材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息材料。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条，人力资源社会保障行政部门对已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布，包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的。

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携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息材料前往当地人力资源和社会保障局（俗称劳动...

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劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果您在寻求劳动争议仲裁委员会的协助，您可以与当地劳动争议仲裁委员会联系，详细描述您所面临的问题，并向其请教并寻求相关的援助和答案。劳动争议仲裁委员会可能会根据情况给您具体的且详尽的解决建议或指导您如何进行合理的仲裁申请。关于所需证据的重要性，充足而有力的证据能有效地支撑您的仲裁诉求得到实现。为此，您需要仔细准备所有相关的证据，例如工资清单、劳动合同、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠薪资的行为。

关于劳动仲裁失败的问题，涉及的法律规定有：根据《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。