工伤办理辞职手续后发生意外伤害怎么办-法师兄

辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.4×(31905/12);伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.2×(31905/12);伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1×(31905/12);伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12);伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12);伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.2×(31905/12);一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资。

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员工发生工伤怎么办？1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属...

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工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。...

公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外:一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

可以向公司申请工伤，但员工下班后，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤，其他意外受伤不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

以下是故意伤害罪办理流程，希望可以帮到你。伤势分为轻微伤、轻伤、重伤。刑法中的故意伤害罪是指行为人致被害人轻伤及以上，而轻微伤就是治安案件。对于轻伤，既属于自诉案件（属于自诉案件中的被害人有证据证明的轻微刑事案件），也可以由检察院提起公诉，这里，被害人既可以直接向人民法院提起刑事自诉，也可以要求公安机关立案侦查。无论是刑事自诉还是刑事公诉，都有刑事附带民事诉讼，即由被害人在刑事诉讼的同时自行提起，由受理刑事案件的法院一并审理，所以无论是自诉还是公诉（即您问题中所谓“抓人”）都可以提起附带民事诉讼（即您所说的“经济赔偿”）。依据刑法第234条第1款之规定，故意伤害（轻伤）处3年以下有期徒刑、拘役或管制。（当然如果有其他量刑情节会有不同）被害人应当向人民法院提起刑事自诉或要求公安机关立案侦查，公安机关不立案的，可以要求同级人民检察院对公安机关进行立案监督。