劳务代理发生事故伤害属于工伤吗
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职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴...
怎么减少工伤事故的发生
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加强安全生产教育;及时参加工伤保险;把好员工入职审查关;积极向第三方追偿;有效利用商业保险;创新用工...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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建筑工人发生工伤怎么赔付
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职工发生事故伤害,,工伤赔偿周期是哪些,
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工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。...
代班发生事故伤害可以算为工伤吗
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职工代班发生事故伤害可以认定为工伤。...
在职工食堂就餐发生事故致害应否认定为工伤
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在职工食堂就餐发生事故致害,属于工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
不明白,就问一问
职工发生事故伤害怎么办,律师怎么看
故意伤害刑事谅解书怎么写
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发生交通事故有没有误工费
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发生水管施工纠纷怎么办
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发生工伤后应该怎么办,发生工伤事故时该怎么办?
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1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1...
最近在工地发发生事故想知道发生工伤事故怎么办
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一、发生工伤以后,要在法律规定的时间内,去当地的社保部门去做工伤认定,工伤认定所需要的资料:(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者...
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派遣职工发生工伤事故由谁赔偿
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劳务派遣涉及到三方主体,一是用人单位,二是用工单位,三是职工,那么法定责任主体是谁,根据《中华人民共...
职工有事故伤害要怎么申请工伤认定
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由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位应在职工发生事故伤害24小时内将受...
发生工伤事故的经过怎么写
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将受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。 1、写明...
无证酒驾发生交通事故怎么处理
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超车发生交通事故责任怎么认定
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职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤
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职工代班发生事故伤害属于以下情形之一的,可以认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工...
发生工伤职工该怎么办?
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1、职工发生工伤的处理方法是:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决...
发生工伤事故怎么办,发生工伤事故用人单位该如何处理
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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳...
外出打工或在家发生事故伤害属于工伤吗
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疫情要求员工在家办公发生事故伤害,则家可视为“工作场所”在家工作期间亦可视为“工作时间”...
退休后发生工伤事故没有误工费怎么办?
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有。退休后发生事故如果受伤者有收入,因为事故导致误工损失的,也有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔...
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发生工伤后如何索赔
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发生交通事故后应该怎样处理
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事故伤害工资怎么发放
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根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,应当用呢怕伤待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的...
职工发生工伤事故时间是怎么规定的
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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部...
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发生工伤事故后怎么做伤残鉴定
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发生工伤事故,认定为工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,由工伤职...
避让车辆发生交通事故怎样判
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工伤职工发生职业病该怎么办
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请先要求公司向当地劳动局申请职业病认定,公司不申请的,可在1年内自行申请,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付...
劳动合同到期未续签, 职工在工作时间内发生事故伤害怎么办?
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根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。 可见,如果在劳动合同期满后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。...