临时工被辞退后六年后主张补尝不能的到法律途径支持吗到法律支持吗-法师兄

临时工被辞退后六年后主张补尝不能的到法律途径支持。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各种不同用工形式被打破，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，享有平等的权利。但是，因为劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。临时工被辞退六年之后，主张经济补偿金，早已超过仲裁时效，不能通过法律途径得到支持。当事人可以与用人单位协商，用人单位愿意支付的，不受时效限制。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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可以得到法院的支持；民法通则的基础理论中确定了一般民事侵权赔偿责任的构成要件，因为离婚案件也是民事案件，且离婚损害赔偿又是一种婚姻家庭中的...

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青少年损失费，分手费是常见问题，通常理解青少年损失费，分手费是一种精神损害赔偿费，但是现行法律没有规定要求青少年损失费的赔偿。...

后，如果双方均同意续约，那应该重新签订书面的合同，明确新的权利义务。即使仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少，双方不愿意重新签订书面协议，也应该简单签订一份补充协议，附在原协议后面。千万不要以为“双方都没意见，只要自动履行即可，不需要任何手续。”如果没有正式的确认，双方租赁关系继续有效没问题，但是租赁期限却变成了不定期的了。也就在到期之后自动履行的期间，双方均有权随时提出终止租赁关系。《》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租用该房屋，比如未要求搬出该房屋并继续接受你们支付的租金，可以认为原租赁合同继续有效，但租赁合同性质变为不定期租赁合同，建议保留租金收条等支付租金的凭证。

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

一个人不可以同时拥有两个身份证，公民号码是唯一的，但是身份证有两个并不代表行为不合法，但是要触及法律是要承担责任的。我国居民身份证法规定，使用虚假证明材料骗领，将被处200元以下罚款。使用骗领的居民身份证、购买、使用伪造、变造的居民身份证，将处100元以上200元以下罚款，或者处10日以下拘留。从事犯罪活动，将被依法追究刑事责任《中国居民身份证法》第三条明确规定：公民身份号码是每个公民唯一的，终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。伪造变造居民身份证的行为视为伪造居民身份证罪。