相关问答
劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约...
国家规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工...
大家都在问查看更多
不合法。我国法律规定,工人本人因病或非因工受伤,需停止工伤医疗时,企业应根据工人本人实际参加工龄和在本单位工龄,给予一定的医疗假。病假工人可以照常领工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。
公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
公司发现学历司发现,被开除的用人单位应当支付工资。 以假学历参加工作,使用者在欺诈的情况下订立劳动合同,该合同无效,使用者解除劳动不承担赔偿责任,但需要支付劳动者的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
213人已浏览
260人已浏览
1,622人已浏览
591人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询