法律规定孕期被辞退有哪些赔偿

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• 问劳动法辞退赔偿法律规定有哪些
  

  用人单位辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问孕期被辞退能得到哪些赔偿
  

  女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期辞退法律有哪些规定？
  

  辞退合法的，劳动者在试用期内有法定过错或者不符合录用条件的，无法定过错的，按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，非法辞退的，按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，单方面解除试用期劳动者的合同。试用期劳动者严重违法违纪或者被证明不符合录用条件的，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的，不予赔偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，按照劳动者本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，半年以下的，依照《劳动合同法》的规定继续履行。

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