工伤职工需要采取哪些措施？

大家都在问查看更多

• 问司法机关采取强制措施、拘传、采取哪些强制措施，采取的措施有哪些
  

  训诫训诫，是以批评教育的方式指出行为人行为的违法之外，并责令加以改正或不得再犯的措施3。2，以便以此约束行为人并防止妨害行为继续发生的强制措施、拘传拘传，是指人民法院派出司法警察依法强制有关诉讼参加人到庭诉讼的措施、责令退出法庭责令退出法庭，是对于违反法庭规则的人，由司法警察强制其离开法庭、罚款、拘留民事诉讼中的强制措施有以下几种：拘传，以防止妨害行为继续进行的措施。4、罚款罚款、拘留拘留，是指依法在一定期间内限制行为人的人身自由、训诫、责令退出法庭。1，是依法责令妨害民事诉讼者缴纳一定数额的金钱。5，以防止其继续实施妨害民事诉讼的行为的强制措施，它是对妨害民事诉讼者实施的强制措施中最严厉的一种

• 问工伤职工与用人单位采取哪些措施保障工伤保险利益，工伤待遇有哪些
  

  待遇标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问员工自动离职了，单位应该采取哪些措施
  

  根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  公司印章的使用管理方面需要采取什么措施

  2,147人已观看

• 1'05
  对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施

  4,479人已观看

• 1'02
  承包人申请优先受偿权后需采取保全措施吗

  1,313人已观看

• 1'19
  反担保措施有哪些

  1,316人已观看

相关普法查看更多

• 
  采取了哪些措施改善了女职工工作状况

  223人已浏览

• 
  施工单位应该采取哪些安全措施?

  61人已浏览

• 
  建筑施工单位应当在施工现场采取哪些措施

  1,423人已浏览

• 
  公司拖延员工自行鉴定工伤，该采取哪些措施？

  25人已浏览