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非全日制用工无五险一金当然违法了。 1）你的情况不是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式； 2）退一步讲即使你是非全日制用工单位，工伤保险是应该给你缴纳的，这是法定要求。 你可以申请劳动仲裁，请求按全日制用工支付你工资福利待遇，注意保留你的出勤记录，这个很重要。
在法律上，对遗产公证的时间没有任何限制，但还是要尽快办理，以免引发不必要的纠纷。
一个月的工资除以21.75这就是你每一天的工资。然后以每一天的工资除以8这就是你每一个小时的工资平时的工资。加班加点工资为：法定节假日工作的为加班。工资为平时的三倍。平时延长工作时间的为加点，（超出8小时的工作时间），本人小时工资标准的150%用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，为劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；以上就是工作加班怎么算钱的解答，你可以参考一下。
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