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清明节加班有三倍工资吗?清明节加班工资怎么算?在清明节加班了工资如何计算,清明节加班费如何算?下面找法一一告诉大家:清明节属于我国法定节假日...
清明当天上班至少有三倍工资。 用人单位安排劳动者在清明节当天工作的,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在清明节前后的休息日安排劳动者工...
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清明节是法定的节假日,根据劳动法第四十四条:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定,是应该得到三倍的普通工资。
1、一般来说,正月假期是7天,但这7天不是按法定假日计算加班补贴。例如,从国家2017年春节假期安排来看,2017年春节假期,法定假日为1月27日.1月28日.1月29日共3天。也就是说,春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。我国法律规定,法定节假日安排加班与双休日安排加班的加班费标准是不同的。2、用人单位于1月27日.1月28日.1月29日这3天安排工人工作,必须按工人本人日或时薪的300%支付加班费。而1月30日1月31日至2月1日的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此,如果过年的时候,在法定节假日的三天进行加班的话,那么就是三倍工资。除此之外的时间是工资的两倍。
根据规定,10月1日至3日是国庆节的法定假期,加班必须支付加班工资的三倍。10月4日至7日,用人单位可选择补休或支付双倍日工资。法定节假日加班三倍工资的计算方法为:基本工资/21、75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,计件单价不低于法定工作时间的150%支付工资报酬;休息日工作的,按法定工作时间计件单价200元%支付工资;在法定节假日工作的,单价不低于法定工作时间的300元%支付工资报酬。
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