双倍工资补偿是怎样的

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同的双倍工资和补偿金是怎样的
  

  在能够证明存在事实劳动关系的情况下，根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动法的双倍工资是怎样赔偿的？
  

  劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问加班双倍工资是怎样的
  

  1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  独生子女征地补偿双倍

  2,118人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,764人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,106人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,602人已观看

相关普法查看更多

• 
  补偿双倍工资是怎样算了

  98人已浏览

• 
  双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的

  105人已浏览

• 
  双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的？

  120人已浏览

• 
  劳动法双倍工资补偿

  166人已浏览