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根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产...
不允许。《女职工劳动保护规定》第五条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资而退休,与其解除劳动和录用合同。实行劳动合同制的女职工,...
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1、您处于孕期,只有在如下情况下公司可以解除合同,否则即时违法: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、即时公司采取各种手段解除了劳动合同,你可以请求继续履行或者请求赔偿。赔偿项目包括: (一)双倍经济补偿。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)加班费、社会保险等等。 3、如果申请仲裁,期限是为一年;如果起诉,诉讼时效是两年。需要准备能够证明你和公司之间存在劳动关系以及对方已经非法解除劳动关系的证据材料。
未婚怀孕不能解除劳动合同。我国目前没有法律。法规规定女职工不得未婚先孕,法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工劳动合同。因此,用人单位以未婚先孕辞退员工是违法的。
怀孕期间,公司终止劳动合同,除过失辞退外,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月的工资。
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