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1、员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可...
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1、员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《民法典》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为,建议您先去社会保险行政部门申请工伤认定。
您的问题太简略,不好回答。不知有没有构成伤残如果在上班时间,上班的岗位,构成了伤残,办理了社保的,可由社保基金赔偿。再由社保找伤害你的人索赔。
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